Le Système D’appréciation Des Performances Des Ressources Humaines, Comme Un Outil Fondamental Du Management. Etude De Cas Un Échantillon D’entreprises Algériennes.
Résumé: Les exigences de la nouvelle économie mondiale poussent les entreprises à continuellement s’adapter, se renouveler et innover, entraînant celles ci dans un mouvement de changement perpétuel. Avec l’accroissement de la concurrence entre les entreprises, la pression s’est faite Plus forte sur les professionnels de la gestion des ressources humaines (GRH). Le but de cet article est de montrer que, le système d’évaluation des performances des ressources fait partie des relations contractuelles qui lient employeur et subordonné et c’est progressivement devenu étape explicite et systématique pour la gestion des ressources humaines.
Mots-clès:
Publié dans la revue: recherches économiques
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