دور ممارسات تسيير الموارد البشرية في تبني المسؤولية الاجتماعية الداخلية للمؤسسات
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الدور المهم لممارسات الموارد البشرية في تنمية وتفعيل المسؤولية الاجتماعية الداخلية، وهذا من خلال نسبة العمال الدائمين ونسبة الميزانية الموجهة للتكوين كمؤشرات للمسؤولية الاجتماعية، وقدر عدد عينة الدراسة بـ 61 مسير للموارد البشرية، وتم دراسة هذه العلاقات الخطية بين ممارسات تسيير الموارد البشرية وكل من نسية العمال الدائمين في المؤسسة، ونسبة الميزانية الموجهة للتكوين. وخلصت الدراسة إلى تحقق هذه العلاقات الخطية الارتباطية بين ممارسات الموارد البشرية ومؤشرات المسؤولية الاجتماعية اتجاه الداخلية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: دراسات وأبحاث
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
