أثر ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات الاقتصادية
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات العمال والموظفين لمؤسسة نفطال ـ وحدة باتنة ـ ، حول أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على المسؤولية الاجتماعية، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة لجمع البيانات وزعت على عينة تتكون من 100 موظف وكان عدد الاستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل57 استبانة بنسبة 57% من إجمالي العينة ولتحليل البيانات تم الاعتماد على التحليل الاحصائي الوصفي، وتحليل التباين والانحدار ، وتحليل التباين الاحادي أنوفا واختبار T_ test وكانت من اهم النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصائية من ممارسات تسيير الموارد البشرية على المسؤولية الاجتماعية وتوصلت الدراسة إلى توصيات عديدة من أهمها ضرورة الاهتمام بالمورد البشري، والحرص على قيام إدارة الموارد البشرية للمؤسسة بوضائفها وفق الاهداف التي تحقق مصلحة العامل والمؤسسة، وزيادة الاهتمام بالمسؤولية الاجتماعية والعمل على تعزيزها لدى المرؤوسين والعمال، وغرس حب المصلحة العامة والحرص على المحافظة بالبيئة والمجتمع
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
