أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي دراسة ميدانية للقطب الجامعي 02 بجامعة قاصدي مرباح- ورقلة

Résumé: هدفت هذه الدراسة الى معرفة أثر البيئة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للعاملين بالقطب الجامعي 02 بجامعة قاصدي مرباح- ورقلة، عن طريق دراسة العلاقة بين متغيرات الدراسة من وجهة نظر المبحوثين –الموظفين الاداريين العاملين بالقطب الجامعي 02،ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام استبيان لجمع البيانات حيث تمت المعالجة الإحصائية لــــــ129 استمارة استبيان وذلك باستخدام مجموعة الحزمــــــة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS نسخة 22، وتم استخدام المنهج الوصفي لدراسة الموضوع. توصلت الدراسة الى عدد من النتائج أهمها مستوى توافر أبعاد البيئة التنظيمية في المؤسسة محل الدراسة بدرجات متوسطة، مستوى الالتزام التنظيمي بدرجات مرتفعة، كما أن هناك علاقة ارتباط طردية موجبة متوسطة بين البيئة التنظيمية والالتزام التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة وتتجسد أبعاد البيئة التنظيمية الأكثر تأثيرا في البعدين :القيادة والثقافة التنظيمية؛وكذا مع عدم وجود فروق في تصور عينة الدراسة حول الالتزام التنظيمي لمتغيرات الشخصية (الحالة العائلية، العمر، المستوى التعليمي، الخبرة ) في حين توجد فروق للمتغيرين (الجنس، الانتماء للكلية) The study aimed to investigate the impact of organizational environment on the organizational commitment of university Kasdi Merbah-Ouargla pole 2’s employees, by examining the relationship between the study variables from the point of view of the respondents-administrative staff of the university Pole 02. A questionnaire was used covering to collect the initial datas, a statistical processing of 129 questionnaires was done by the statistical package for the social sciences SPSS version 22. The study found a number of results, the most important of it is the medium level of organizational environment’s dimensions, the high level of the organizational commitment, and the positive correlation between the organizational environment and the organizational commitment in the studied institution. Leadership and organizational culture were the most influential dimensions amongst organizational environment dimensions, as well as the lack of differences in the perception of the study sample on the organizational commitment depending on personality variables (marital status, age, educational level, experience) while there are differences for variables (gender, faculty affiliation)

Publié dans la revue: