أثر محددات السلوك التنظيمي الفردي على القيادة التحويلية

Résumé: الملخص: هدف هذا المقال إلى معالجة أحد المواضيع الإدارية المهمة في تسيير المنظمات لتحقيق أهدافها، بالتركيز على جانب القيادة وسلوكيات القائدين، حيث يتم تسليط الضوء على محددات السلوك التنظيمي الفردي من جهة وأبعاد القيادة التحويلية من جهة أخرى، لمعرفة مدى تأثير محددات السلوك الفردي على صفات القائد التحويلي وتدعيمها لرفع مستوى المرؤوسين وزيادة الدافعية لديهم للعمل بكفاءة وتميز. ومنه كلما كان الفرد متسما بصفة عالية بمحددات السلوك الفردي كان قائد متميز يخدم المنظمة في مساعدة العمال لتحقيق الأهداف بكفاءة و تميز وطرق جديدة. Abstract The aim of this article is to address one of the important administrative issues in managing organisations to achieve their goals by focusing on leadership and leaders’ behaviour. Therefore, two aspects are highlighted: the determinants of organisational behaviour and the dimensions of the transformational leadership. This is to find out the impact of the determinants of individual behaviour on the qualities of the transformational leader and consolidating them to raise the level of subordinates and increase their motivation to work efficiently and distinctively. Thus, the more the individual is highly qualified by the determinants of individual behaviour, the more distinctive is the leader, serving the organisation in helping workers to achieve goals efficiently and distinctively with new methods.

Publié dans la revue: التكامل الاقتصادي