دور تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية- دراسة حالة كلية العلوم الإقتصادية و التجارية وعلوم التسيير جامعة ابن خلدون - تيارت
Résumé: نهدف من خلال هذه الدراسة الى التعرف على مدى اسهام تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية وتحديد النتائج المترتبة عن ذلك, كما نهدف الى تحليل مدى استخدام نتائج تقييم الكفاءات في تثمين الموارد البشرية في المؤسسة و هذا من خلال استعمال مختلف آليات التثمين و المتمثلة في التمكين، الترقية، المكافآت ، الاعتراف،و التكوين. حيث استخدمنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات عن العينة المدروسة وكذا المقابلة الشخصية لتزويدنا بالمعطيات.كما سلطنا الضوء على الموظفين الاداريين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية و علوم التسيير –ابن خلدون - تيارت. والبالغ عددهم 50 موظف. و من أهم النتائج المتوصل إليها من خلال هذه الدراسة أن تقييم الكفاءات له دور كبير في تثمين الموارد البشرية و كذا أن الموارد البشرية أهم مورد تمتلكه المؤسسة، فهي العنصر الأساسي لنجاحها و هذا ما يستوجب وضع استراتيجية لتسيير الكفاءات, وذلك من خلال تحديد المؤسسة لحاجاتها من الكفاءات, ثم تقوم باستقطابها وتنمها وتقيمها. .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
