أثر لوحة القيادة الاجتماعية على تقييم أداء العاملين دراسة حالة مؤسسة: نفطـــال – تقرت -
Résumé: في ظل المنافسة و التوجه الذي صار العالم يسير عليهما،أصبحت وظيفة إدارة الموارد البشرية تتمثل إحدى أهم الأنشطة التي تركز عليها المؤسسة في تقيم وقياس أداء المورد البشري وكذالك تحقيق أهدافها سواء طويلة أو قصيرة المدى هذا ما جعلها تبحث عن أداة حقيقية لتسيير نشاطاتها، تكون بمثابة مرشد و موجها لها لتطبيق إستراتيجيات و تحقيق أهدافها الاجتماعية ، تتمثل هذه الأداة في لوحة القيادة الاجتماعية . أما فيما يخص الدراسة الميدانية التي كانت على مستوى مؤسسة نفطال-مركز الزفت- تقرت فقد وجود لوحة قيادة اجتماعية ، كما أن تقييم و قياس أداء العاملين بالوظائف المسندة إليهم و تحقيقهم للأهداف المطلوبة منهم ،و مدى تقدمهم في العمل و قدرتهم على الاستفادة من فرص الترقية و زيادة الأجور فهي أداة حقيقية لتسيير الأنشطة الاجتماعية ، كونها تقوم بلفت مسؤول الموارد البشرية إلى جميع الانحرافات المسجلة عن تحقيق الأهداف والقيام بالإجراءات التصحيحية . À la lumière de la concurrence et de l'orientation, qui est devenu le monde va à eux, il est devenu une fonction de gestion des ressources humaines est l'une des activités les plus importantes qui se concentrent Par la Société dans l'évaluation et la mesure de la performance des ressources humaines, et aussi à atteindre leurs objectifs, que ce soit long ou court terme, cela est ce qui les rendent à la recherche d'un véritable outil pour la conduite de ses activités, servent de guide et leur ordonnant de mettre en œuvre des stratégies et atteindre les objectifs sociaux, il est cet outil dans le panneau de leadership social. Quant à l'étude sur le terrain, qui était au niveau de Naftal Centre de Bitume Touggourt a leadership social Panneau de présence, et d'évaluer et de mesurer la performance des fonctions du personnel qui leur sont confiées et de leur enquête exigé d'eux des objectifs, et leurs progrès dans le travail et leur capacité à tirer parti des possibilités de promotion et les augmentations de salaires Ils sont un véritable outil pour la conduite des activités sociales, ils tirent les responsables des ressources humaines à tous les écarts enregistrés pour atteindre les objectifs et de faire des actions correctives.
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