أثر التمكين الوظيفي في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين في المؤسسات العمومية
Résumé: تهدف هذه الد را سة الى التعرف على مدى ممارسة التمكين الوظيفي وأثره في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين بمؤسسة الج ا ئرية للمياه – وحدة ميلة، ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قمنا بد را سة ميدانية من خلالها تم توزيع 50 استبيانا موجها لعدد من الموظفين في هذه المؤسسة، وقد تم تحليل المعطيات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS V27 (، ومجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلت الد را سة الى مجموعة من النتائج و أهمها : • هناك درجة موافقة متوسطة لاتجاه أفرا د العينة حول مدى ممارسة التمكين الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الحسابي ما قيمته 3,34 على سلم ليكار ثالخماسي؛ • وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتمكين الوظيفي على السلوك الإبداعي حيث بلغت درجة الارتباط بين المتغيرين % 35,1 R = و هي درجة ارتباط موجبة لكنها ضعيفة. وقد أوصت الد را سة بضرورة اعتماد الأساليب الحديثة في التمكين الوظيفي و ضرورة اهتمام الإدارة العليا بالعاملين المبدعين ذوي الأفكار الخلاقة بدعمهم ماديا و معنويا
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
