أثر الالتزام التنظيمي على ابداع العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن بن عمر –قالمة- الجزائر

Résumé: هدفت الدراسة إلى قياس الأثر بين متغيرات الالتزام التنظيمي على إبداع العاملين بمؤسسة مطاحن بن عمر بقالمة، اتبع المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة واستخدم أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار الفرضيات، توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها وجود أثر ايجابي للالتزام التنظيمي بمتغيراته في إبداع العاملين، وأوصت الدراسة بضرورة اشراك العاملين في عملية اتخاذ القرار بخلق فرق للعمل The study aimed to measure the impact of organizational commitment variables on the creativity of employees at the Bin Omar Mills Corporation in Guelma, the study followed the descriptive analytical approach and used the multiple regression method to test the hypotheses, the study reached a set of results, the most important of which is the presence of a positive effect of organizational commitment and its variables on employees’ creativity, the study recommended the necessity of involving employees in the decision-making process by creating work teams.

Publié dans la revue: دراسات اقتصادية