نظام التقييم في التشريع الوظيفي الجزائري
Résumé: : يعتبر تقييم الموظف العمومي ميزان عمل الموظف ينجز بواسطة منهج معياري يقدر مؤهلاته الشخصية والمهنية حتى تتم معرفة درجة نجاعة أداءه الوظيفي. يهدف هذا البحث إلى إبراز خصوصية التقييم في الجزائر الذي يقوم على نظام تقييم الادارة بالأهداف، لكون القيم به يقع على عاتق الإدارة من جهة، ومن جهة ثانية يكون موضوعه أداء المتربص والموظف، الأمر الذي حتم على النصوص التشريعية والتنظيمية التكفل بآلياته وفق الآثار المترتبة عنه، وتحديد معاييره، والتطرق لإجراءات سيره، ونتائجه، والنص على الضمانات الممنوحة خلاله. الكلمات المفتاحية: تقييم الموظف، الادارة العمومية، إجراءات، معايير، المؤهلات المهنية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: المجلة الأكادمية للبحوث القانونية والسياسية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
