إهتمامات تسيير الموارد البشرية وسلوك مشرفي الإدارة العمومية الجزائرية في العمل

Résumé: Les organisations modernes recourent de plus en plus aux systèmes d'aide à la décision en vue d'extraire le potentiel de leurs membres. En GRH, l'engagement à l'égard de l'organisation, la performance au travail et le développement personnel sont des facteurs déterminants du succès ou de l'échec du système de gestion en place. Le comportement du dirigeant et ses préoccupations de GRH constituent un enjeu important dans les organisations contemporaines. En effet, l'administration publique, garant de l'intérêt général, est appelée à se moderniser sur le plan du ciblage et de la sélection de ses dirigeants. En fait, ces dirigeants doivent être dynamiques, enthousiastes et énergiques. Ces qualités permettent de motiver les subalternes, communiquer leurs idées, et de les intéresser à atteindre des objectifs stratégiques à long terme. L'objectif de cette étude est d'établir un modèle conceptuel qui intègre les littératures liées à la justice organisationnelle, au leadership, et à la GRH, permettant de tester 12 hypothèses (dont quatre causales) qui expliquent l'influence qu'exercent le sens du travail et la sensitivité à l'équité sur le comportement au travail et les préoccupations de GRH d'une part, et l'effet médiateur du comportement au travail d'autre part. ces relations ont été testées statistiquement en utilisant la modélisation structurelle (inférence causale).

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