تكنولوجيات المعلومات و الاتصال و علاقتها بادارة الموارد البشرية
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة طبيعة العلاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال على إدارة الموارد البشرية، ممثلة في كل من الرضا واللاأمن الوظيفيين، وقد تمثل التساؤل الرئيس للدراسة فيما طبيعة العلاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال وإدارة الموارد البشرية؟ وقد استخدم الباحث دراسته المنهج الوصفي، باعتماد عينة من عمال مديرية المصب سوناطراك بوهران والتي قدر عددهم بـ300 (إطار سامي، إطار، عون تحكم) و للتحقق من الفرضيات استخدم الباحث مجموعة من الأدوات تمثلت في استبيان تكنولوجيا المعلومات والاتصال ، واستبيان مينسوتا للرضا الوظيفي (MSQ) وكذا استبيان انعدام الأمن الوظيفي الذي ابتكره دي ويت (DeWitte, 2000). وقد توصل الباحث إلى النتائج التالية: وجود علاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال والرضا الوظيفي بتثبيت اللاأمن الوظيفي، ووجود علاقة بين استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال واللاأمن الوظيفي بتثبيت الرضا الوظيفي. و توصل الباحث في الختام إلى أن: استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال يؤثر إيجابا على إدارة الموارد البشرية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
