تأثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة دراسة حالة: مؤسسة صناعة الكوابل -فرع جنرال كابل -بسكرة
Résumé: الملخص: هدفت هذه الدراسة الى تحليل تاثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة، دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل الكهربائية – فرع جنرال كابل- بسكرة. ولقد تم تحديد نمطين من أنماط القيادة، تمثلا في نمط القيادة التحويلية ونمط القيادة التبادلية. وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، حيث قسمت الى ثلاثة محاور، تمثل المحور الاول في الخصائص الشخصية والوظيفية لعينة الدراسة، والتي تكونت من 78 مفردة، أما المحور الثاني وهو المتغير المستقل في الدراسة فتمثل في أبعاد القيادة التحويلية وهي أربعة ( التاثير المثالي، التحفيز الالهامي، الاستثارة الفكرية والاعتبار الفردي)، بالاضافة الى أبعاد القيادة التبادلية وهي ثلاثة أبعاد، هي ( المكافاة المشروطة، الادارة بالاستثناء النشطة والادارة بالاستثناء الساكنة)، والمحور الاخير وهو المتغير التابع، والمتمثل في تنمية المهارت، قسم الى ثلاثة أبعاد (المهارات الفردية، المهارات الجماعية والمهارات التنظيمية). ولتحليل البيانات تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، الاصدار رقم (20). ولتحقيق هدف الدراسة، تم طرح الفرضية الرئيسية والتي تمثلت في: لا يوجد تاثير معنوي ذو دلالة احصائية لأنماط القيادة في تنمية المهارات )المهارات الفردية، المهارات الجماعية، المهارات التنظيمية ( في مؤسسة صناعة الكوابل –فرع جنرال كابل- بسكرة.....
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
