أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في المؤسسة العمومية
Résumé: ىدفت ىذه الد ا رسة إلى أختبار أثر أساليب القيادة الإدارية عمى أداء الموارد البشرية في مؤسسة الصندوق الوطني لمتأمينات الاجتماعية لمعمال الأج ا رء بالمسيمة ، والتعرف مختمف الفروقات في تأثير أنماط القيادة عمى أداء الموارد البشرية ، من خلال إج ا رء د ا رسة تحميمية للآ ا رء عينة عشوائية من موظفي المؤسسة ، ليذا الغرض تم بناء استبيان لقياس المتغي ا رت المستقمة ) أنماط القيادة الإدارية( والمتغير التابع )أداء الموارد البشرية( وقد أجريت الد ا رسة عمى عينة تكونت من) 90 ( فرد ا . قد خمصت الد ا رسة إلى أن ىناك علاقة ارتباطية بين كل من أنماط القيادة )الأوتوق ا رطي ، الديمق ا رطي، الحر ( الممارس من طرف القادة عمى أداء الموارد البشرية، كما تم التوصل إلى وجود الأنماط الثلاثة في المؤسسة بدرجات متفاوتة مع وجود ىيمنة ممحوظة لمنمط الديمق ا رطي مقارنة بنظيريو الأوتوق ا رطي والحر، وىو ما انعكس إيجابا عمى أداء الأف ا رد في المؤسسة.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
