دور إدارة الموارد البشرية في التقليل من مقاومة التغيير دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة محـمد بوضياف بالمسيلة
Résumé: المؤسسة وحدة اقتصادية تتجمع فيها الموارد البشرية والمادية بغية تحقيق أهداف معينة وجدت من أجلها، لأجل بقائها، واستمرارها، ونموها. فإدارة الموارد البشرية هي التي تستطيع أن تنسق بين مختلف أطرافها ووظائفها بفضل حسن استخدام جهودها، ومن ثم تحقيق الأهداف الموضوعة بأفضل الطرق. كما تأثر إدارة الموارد البشرية بشكل مباشر في عملية التغيير فهي التي ساهمت في تشكيل نموذج حديث للتغيير وبعبارة أخر يمكن القول أنها تمثل عامل رئيسي في تطوير التغيير و التقليل من مقاومة التغيير عبر مختلف المراحل من اجل تطوير وظائف ومهام تسيير أفراد فعالة أثناء عملية التغيير وربما هذا ما ساهم في تكوين الأدوار الجديدة لإدارة الموارد البشرية والتي تتركز على مفهوم التغيير بشكل كبير. وفي سياق ذلك نختتم بحثنا هذا بعرض بعض النتائج التي تم التوصل إليها في كل من الجانب النظري والتطبيق، وتقديم بعض التوصيات التي نراها ضرورية فيما يخص دور إدارة الموارد البشرية في التقليل من مقاومة التغيير.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
