Analyse De La Contribution Du Management Du Capital Humain Sur La Motivation Au Travail : Cas Des Médecins Du Chu Tizi –ouzou
Résumé: Suite au contexte actuel, marqué par les différentes mutations, les organisations sont appelées à considérer le capital humain comme ressources clés, qu’elles doivent développées afin de répondre à ces changements. L’objectif de notre recherche est d’analyser et de présenter les pratiques de la gestion des ressources humaines en générale et de la motivation en particulier dans les institutions hospitalières qui ont connues au cours des dernières années des évolutions et des restructurations spécifiques. L’analyse des résultats auxquels nous sommes parvenues, montrent que le CHU de Tizi-Ouzou souffre d’une dévalorisation des ressources humaines existantes d’une part, et de l’absence d’une véritable politique de motivation qui lui permettrait de tirer un meilleur rendement des ressources humaines disponibles pour relever les défit de la gestion du CHU d’autre part.
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