La Problematique De La Motivation Et De La Gestion Du Capital Humain Dans Un Etablissement Public Algerien : Cas Du Chu De Tizi Ouzou
Résumé: L’objectif de notre recherche est d’analyser et de présenter les pratiques de la GRH en générale et de la motivation en particulier dans les institutions hospitalières qui ont connues au cours des dernières années des évolutions et des restructurations spécifiques. L’analyse des résultats auxquels nous sommes parvenues, montrent que le CHU algérien souffre d’une dévalorisation des ressources humaines existantes d’une part, et de l’absence d’une véritable politique de motivation qui lui permettrait de tirer une meilleur performance des ressources humaines disponibles pour relever les défis de la gestion du CHU d’autre part.
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Publié dans la revue: La Revue des Sciences Commerciales
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