الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام التنظيمي دراسة ميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بوكالة الجلفة

Résumé: ملخص: تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي من جهة والعلاقة بين الثقافة التنظيمية وابعاد الالتزام التنظيمي الثلاث (العاطفي والمستمر و المعياري) لدى عمال الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الاجراء بوكالة الجلفة ، ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي واستعملت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات والبيانات المتعلقة بعينة الدراسة والتي اختيرت بطريقة عرضية وتكونت من 90 عاملا ،ومن بين الأساليب الإحصائية المستخدمة النسب المئوية ومعامل الارتباط بيرسون وتمت الاستعانة ببرنامج الجزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss. وقد خلصت دراستنا إلى نتائج من بينها وجود علاقة بين الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي وكذا وجود علاقة ارتباطية بين الثقافة التنظيمية وابعاد الالتزام التنظيمي، وأكدت على أهمية الثقافة التنظيمية والالتزام التنظيمي في استقرار المنظمة واستمرارها وتحقيق أهدافها. Abstract: This study aimed to know the relationship between organizational culture and organizational commitment , and the relationship between organizational culture and the three dimensions of organizational commitment (emotional, continuous and normative) among the workers of the national fund for social security for workers employed in the agency of djelfa , and to achieve the objectives of the study , we use questionnaire as a tool to collect information and data related to the study sample which was chosen in an occasional manner and consisted of 90 workers , among the statistical methods used are percentages and correlation coefficient pearson and we use the statistical boot program for social sciences . The study reached the following results: There is a statistically significant correlation between organizational culture and organizational commitment, and between organizational culture and the dimensions of organizational commitment, the study emphasized the importance of organizational culture and organizational commitment to the organization’s stability, continuity and achievement of its goals.

Publié dans la revue: مجلة تطوير العلوم الاجتماعية