التنشئة التنظيمية للموارد البشرية في ظل قيم المنظمة
Résumé: تعتبر التنشئة بمختلف مؤسساتها آلية تعمل على إكساب الأفراد أنماطا من السلوك و القيم و الاتجاهات التي تسمح لهم بالتكيف مع أوساطهم الاجتماعية سواء في الأسرة أو في أماكن العمل أو مع الجماعات المختلفة في المجتمع. فالأفراد عند التحاقهم بأماكن العمل يكون كل واحد منهم مشبع بأنماط من التفكير و التصورات و يحمل جملة من القيم و الاتجاهات التي لا تتوافق في أغلب الأحيان مع ما سطرته منظمات العمل من ثقافة للتسيير و قيم و قواعد تنظيمية كأساس لتحقيق أهدافها. و بالتالي تعمل المنظمات من خلال التنشئة التنظيمية على تنشيئ الأفراد المنتمين إليها وفق قيمها و ثقافتها، و في إطار التنظيم تمر هذه العملية بعدة مراحل تنتهي بالوصول إلى تحقيق ذاتها كهيئة مستخدمة و تحقيق ذوات العاملين لديها تنظيميا و اجتماعيا. الكلمات المفتاحية: التنشئة الاجتماعية – القيم – القواعد التنظيمية – التنشئة التنظيمية – الاتجاهات – السلوك.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
