تجذر الصراع في المنظمة بين القيم الاجتماعية والثقافة التنظيمية The Conflict In The Organization Is Rooted Between Social Values And Organizational Culture

Résumé: يهدف هذا المقال إلى محاولة تحليل إشكالية الصراع بالمنظمة من خلفية التفاعلات والسلوكيات المندرجة ضمن القيم الاجتماعية للأفراد المكتسبة خلال عملية التنشئة الاجتماعية للفرد قبل الالتحاق بالمنظمة مقابل الثقافة التنظيمية التي تعمل على توجيه سلوك الفاعلين في المنظمة ضمن ما يتوافق مع الأهداف التي وجدت المنظمة من أجلها، ويتم ذلك من مجمل الاتجاهات والمعتقدات والرموز التي تؤمن بها والإجراءات واللوائح والتعليمات التنظيمية التي تطبق من طرف القائمين على السلطة التنظيمية، وذلك ما ينجر عليه حصيلة من الصراعات بين العناصر البشرية الموجودة في التنظيم نتيجة اصطدام وتعارض القيم التي يحملها الفرد العامل وما تفرضه عليه المنظمة من ثقافة لضبط سلوكه التنظيمي. This article addresses a fundamental issue represented by the reality and rootedness of the conflict in the organization between social values and organizational culture,fro the background of the socialization of working individuals, versus the organizational culture that characterizes the organization, which results in a number of conflicts between working individuals as a response to the clash and conflict between values. The social environment of the individual and the culture of the organization

Publié dans la revue: مجلة الدراسات القانونية