ممارسات التنشئة التنظيمية المستخدمة من طرف المؤسسات الجزائرية لإدماج العمال الجدد

2014

Articles Scientifiques Et Publications

ASJP

Autre

Université Ziane Achour - Djelfa

ميلاد, بوحفص

Résumé: تجد الكثير من المؤسسات صعوبات في جذب والحفاظ على الموارد البشرية التى تحتاجها لتنفيذ مشاريعها وتحقيق أهدافها وقد يعود ذلك الى افتقار سوق العمل الى الطلب أو الى التناقص المستمر للكفاءات والتخصصات التي تبحث عنها المؤسسة كما قد تكون صورة المؤسسة وثقافتها وتنظيمها ومجال تدخلاتها سببا في ذلك. تساهم الدراسات في مجال التنشئة التنظيمية للموظفين الجدد في البحث في حدود هذه المشكلة إذ تشمل عملية التنشئة التنظيمية كل اجراءات تعليم وتكيف الموظف الجديد وتعديل أنماط سلوكه بهدف تحقيق انتمائه الى جماعات وفرق عمل واندماجه فيها وإنشاء علاقات اجتماعية قصد رفع اداء الموظف والتزامه التنظيمي وتماسك الجماعة وبالتالي المحافظة التنظيم أو تطويره خاصة وأن دراسات سابقة بينت أن الاستقرار المهني وولاء الفرد من 1991 ( وهذا الاستقرار ( Baker, H, and Feldman, D. أهم العوامل التي تحدد فعالية وكفاءة المنظمة يعد نتاج عملية التنشئة التنظيمية وقد تجلت هذه الأهمية أكثر من خلال الإطلاع على الدراسات السابقة إضافة إلى بداية تفشي ظاهرة عدم الاستقرار وتضخم التقاعد المبكر وتزايد المنافسة.

Mots-clès:

التنشئة التنظيمية ؛ المؤسسات الجزائرية ؛ العمال الجدد

Publié dans la revue: مجلة أنسنة للبحوث و الدراسات

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!