أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظفي
Résumé: تتمحور هذه الدراسة حول أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي، شغل موضوع الحوافز حيزا كبيرا لدى الباحثين الاجتماعيين و الاقتصاديين خاصة . بحيث أصبح من أساسيات الإدارة الحديثة بل من الضروري وجود نظام تحفيزي مناسب في كل منظمة لأنه يعتبر دافع يساهم في اخراج أفضل ما يملكه الفرد العامل من موهبة و جهد و بالتالي يعمل على تحسين مردودية العامل و المؤسسة على حد سواء. كما أن للحوافز علاقة طردية مع الرضا الوظيفي ، فكلما زادت الحوافز سواء المادية أو المعنوية زاد شعور الموظفين بالرضا ، و هذا ينعكس إيجابا على إنتاجية المنظمة ومدى سعي عمالها لتحقيق أهدافهم المسطرة . إن هدف هذا البحث هو معرفة واقع الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي ، و لتحقيق هذا الهدف قمنا بدراسة ميدانية على مستوى مديرية اتصالات الجزائر فرع ولاية مستغانم ، باستعمال استمارة أسئلة موجهة للموظفين و مقابلة مع أحد رؤساء المصالح للمديرية من أجل مقارنة النتائج المحصل عليها لإثبات وجود نظام حوافز و مدى تأثيره في تحقيق الرضا الوظيفي داخل المؤسسة
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
