العدالة التنظيمية وعلاقتها بالثقة التنظيمية للموظفين في شركة إتصالات الجزائر
Résumé: قد أولى علماء الإدارة اهتماما خاصا للموارد البشرية ، باعتبارها عنصر استراتيجي مهم . إن ادارة العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية تعتبر من الاحتياجات الأساسية للفرد داخل المنظمة ، و التي بتوفرها تنشأ قاعدة أساسية ملائمة لتنمية الموارد البشرية في المنظمة. وقد تطورت الآراء المتعلقة بالعدالة و الثقة بالتوازي مع تطور المجتمع البشري وتقدمه. فإقامة العدل في المجتمع يتوقف على الاهتمام بالعدالة في المنظمات، كما أن الاهتمام بالثقة التنظيمية يساعد على المحافظة على الصحة النفسية للأفراد التي تنعكس على تحسين الالتزام التنظيمي و الأداء و بالتالي تحقيق الأهداف الفردية و الجماعية. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تصورات الموظفين لمستوى إحساسهم بالعدالة التنظيمية وعلاقتها بثقتهم التنظيمية في شركة إتصالات الجزائر، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (120) موظفا في الوكالات التابعة لشركة إتصالات الجزائر بولاية البليدة، تم الاعتماد في تحليل البيانات على التحليل الإحصائي الوصفي و الاستدلالي. أظهرت النتائج أن هناك علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية و متغير الثقة التنظيمية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: الاكاديمية للدراسات الاجتماعية و الانسانية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
