أثر متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في المؤسسة الجزائرية
Résumé: تهدف الدراسة إلى معرفة وتحليل أثر متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي للمؤسسة الجزائرية باعتماد المنهج التحليلي الوصفي، في حين خصص الجانب التطبيقي للدراسة إلى معالجة ردود الاستبيان لمجموعة من المؤسسات حول متطلبات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية والأداء التنظيمي باستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (spss). وقد توصلنا إلى نتيجة مضمونها أن هناك تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لكل من الاستقطاب التدريب والتطوير والمحافظة على الموارد البشرية على الأداء التنظيمي وفق علاقة ارتباطية طردية
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة افاق علوم الادارة والاقتصاد
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
