أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالةالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على أداء العاملين في الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بالمسيلة، من خلال الإستراتيجيات الوظيفية لإدارة الموارد البشرية (إستراتيجية تكوين الموارد البشرية، إستراتيجية تدريب وتنمية الموارد البشرية، إستراتيجية التعويضات، إستراتيجية علاقات العمل، إسترتيجية تقييم الأداء). وقد تم توزيع 65 استمارة استبيان تم اعتماد 51 منها تخص الإطارات والإطارات السامية وتم استبعاد أعوان التنفيذ والتحكم نظرا لعشوائية إجاباتهم. وقد خلصت الدراسة إلى وجود تأثير الاستراتيجيات الوظيفية للموارد البشرية على أداء العاملين، لكن بدرجات متفاوتة حيث كانت إستراتيجية التعويضات هي الأكثر تأثيرا، لكن تم إهمال مؤثرات أخرى ذات أهمية تتعلق بالفرد (العوامل الداخلية والخارجية).
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
