دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري دراسة ميدانية بمؤسسة الرقابة التقنية للبناء Ctc بوكالتي برج بوعريريج والمسيلة
Résumé: سعت الدراسة إلى التعرف عن دور التمكين في تعزيز قدرة العاملين على الابتداع الإداري في مؤسسة الرقابة التقنية للبناء CTC بوكالتي برج بوعريريج والمسيلة، اعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يتناسب ودراستنا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الإعتماد على المقابلة والاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات، إعتمدنا أيضا على العينة القصدية التي شملت كل الإداريين العاملين في كلتا الوكالتين وعددهم (40) مفردة، إستعنا بالحزمة للعلوم الإجتماعية SPSS 22 لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى نتائج مفادها: - أن لاستقلالية المهام دور في زيادة روح المخاطرة لدى العاملين. - للمشاركة دور في تعزيز قدرة العاملين على الإحساس بالمشكلات. - لامتلاك المعلومات دور في دعم قدرة العاملين على التفكير الإبداعي. وقد قدمنا جملة من التوصيات والاقتراحات. أهداف الدراسة: 1- تهدف هذه الدراسة بالأساس إلى التعرف على مفهوم التمكين ودوره في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري. 2- محاولة الوقوف على دور استقلالية المهام في دعم روح المخاطرة لدى العاملين. 3- التعرف على دور المشاركة في تعزيز قدرة العاملين على الإحساس بالمشكلات. 4- معرفة دور امتلاك المعلومات في دعم وتعزيز قدرة العاملين على التفكير الإبداعي. 5- المساهمة في إخراج البحث العلمي من أدراج المكتبات إلى الميدان العلمي حتى يستفاد منه. 6- إثراء البحث العلمي بمادة علمية يمكنها تزويد الباحثين في حقل هذه الدراسات مستقبلا. أهمية الدراسة: 1- أهميتها تكمن في أهمية الموضوع الذي تناولته فنحن نتجه إلى عصر التمكين كما اقر بذلك أكثر من عالم متخصص للاهتمام المتزايد بالتمكين والإبداع الإداري. 2- تتجلى أهمية الدراسة كذلك من خلال الأهداف التي تسعى لتحقيقها وكلنا أمل في أن تسهم ولو بالنزر القليل في توضيح العلاقة بين التمكين والإبداع الإداري. 3- نسعى إلى توضيح أهمية أن تسعى المؤسسات الجزائرية إلى اعتماد أساليب وطرق إدارية حديثة، حتى تواكب التغيرات المتسارعة. 4- كما تكمن أهميتها كونها تتميز بطابع الدراسات الحديثة والمستجدة والتي مازالت تحتاج إلى إسهام الباحثين فيها حتى تصبح واقعا في ثقافة مؤسساتنا. 5- إعطاء أفكار وإثارة بعض النقاط التي تمهد لدراسات لاحقة تتناول بعض الجوانب التي أغفلت في موضوع التمكين وعلاقته بالإبداع الإداري. فرضيات الدراسة: تقوم الدراسة على الفرضية الرئيسية التالية: - للتمكين دور في تعزيز قدرة العاملين على الإبداع الإداري. 02 وتتفرع منها ثلاث فرضيات فرعية هي: - لاستقلالية المهام دور في زيادة روح المخاطرة لدى العاملين. - للمشاركة دور في تعزيز قدرة العاملين على الإحساس بالمشكلات. - لامتلاك المعلومات دور في دعم قدرة العاملين على التفكير الإبداعي.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
