الإستثمار في رأس المال البشري ودوره في تحقيق التميز المؤسسي دراسة حالة شركة شي علي للأنابيب –سيدي بلعباس-

Résumé: الملخص: في ظل بيئة شديدة المنافسة والتغيير المستمر أصبحت المؤسسات تسعى إلى البقاء والإستمرارية من خلال التميز عن غيرها من المؤسسات العاملة في نفس النشاط عن طريق الإستغلال الأمثل لإمكانياتها ومواردها المختلفة وعلى رأسها المورد البشري. وعليه هدفت دراستنا إلى تبيان دور الإستثمار في رأس المال البشري بمختلف أبعاده في تحقيق التميز المؤسسي بشركة شي علي للأنابيب بسيدي بلعباس ،و لتحقيق ذلك من الناحية العملية وفق منهجية علمية اتبعنا المنهج الوصفي والتحليلي،وقد تم جمع البيانات بالإعتماد على المقابلة مع مدير تسيير الموارد البشرية بالإضافة إلى توزيع استمارة تم تصميمها كأداة لجمع البيانات وزعت على عينة تمثلت في 34 عاملا من الشركة محل الدراسة ،واستخدمنا برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات و اختبار الفرضيات . وخلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة تأثير و ارتباط قوية وموجبة ذات دلالة إحصائية بين الإستثمار في رأس المال البشري و التميز المؤسسي. Summary In a highly competitive environment and continuous change, institutions have become seeking survival and continuity by distinguishing from other institutions operating in the same activity through optimal utilization of their various capabilities and resources, especially the human resource Accordingly, our study aimed to show the role of investment in human capital in its various dimensions in achieving institutional excellence at Chiali pipe company in SidiBel Abbes, and to achieve this in practice according to a scientific methodology, we followed the descriptive and analytical approach, and data was collected based on an interview with the Director of Human Resources Management In addition to distributing a form that was designed as a data collection tool distributed to a sample of 34 workers from the company under study, we used the Statistical Package for Social Sciences program to analyze the data and test hypotheses. The study concluded that there is a strong and positive influence and correlation with statistical significance between investment in human capital and institutional excellence Sommaire: Dans un environnement hautement concurrentiel et en constante évolution, les institutions sont devenues en quête de survie et de continuité en se distinguant des autres institutions opérant dans la même activité par une utilisation optimale de leurs diverses capacités et ressources, en particulier les ressources humaines. En conséquence, notre étude visait à montrer le rôle de l'investissement dans le capital humain dans ses différentes dimensions dans l'atteinte de l'excellence institutionnelle chez Chiali Pipe Company à Sidi Bel Abbes, et pour y parvenir en pratique selon une méthodologie scientifique, nous avons suivi la démarche descriptive et analytique. approche, et les données ont été recueillies sur la base d'un entretien avec le directeur de la gestion des ressources humaines En plus de la diffusion d'un formulaire conçu comme un outil de collecte de données distribué à un échantillon de 34 travailleurs de l'entreprise étudiée, nous avons utilisé Programme de sciences sociales pour analyser les données et tester des hypothèses. L'étude a conclu qu'il existe une influence et une corrélation fortes et positives avec une signification statistique entre l'investissement dans le capital humain et l'excellence institutionnelle.

Publié dans la revue: