Etat De Question De La Procédure De Recrutement Au Sein D’un Établissement Public Cas Du Chu De Tizi-ouzou
Résumé: Un processus de recrutement de qualité constitue une maîtrise de ses différentes étapes, allant de la définition du poste jusqu'à l'intégration de nouvel salarié. Les organisations exhortent aux différents moyens de sélection comme le résultat de l'examen, l'entretien et les tests professionnels, afin de sélectionner les meilleurs candidats pour des objectifs bien déterminés. Notre travail de recherche, est fondé sur la thématique « état de question de la procédure de recrutement au sein d'un établissement public, cas de CHU », dont l’objectif initial était d’observer et de comparer le processus de recrutement et de connaitre la stratégie appliquée pour bien s'intégrer les nouveaux salariés et aussi à savoir, si l'organisation algérienne précisément CHU de Tizi-Ouzou privilège l'intégration du travailleur récemment recruté, et de révéler la valeur donnée aux moyens humaines par l'organisation.
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