الدور المعدّل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الأداء التنظيمي دراسة ميدانية على عينة من مؤسسات إتصالات الجزائر عين تموشنت
Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى إختبار الدور المعدل للتوجه المقاولاتي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي في مؤسسة إتصالات الجزائر بولاية عين تموشنت، حيث ثم توزيع 80 إستبانة على عمال الوكالات، وثم استرجاع 60 إستبانة، وقد بلغ عدد الإستبانات الصالحة للاستخدام 60 إستبانة، واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتمت معالجة البيانات باستخدام برنامجSPSS V26 و PROCESS V4وبعض الأساليب الإحصائية المناسبة، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، كما أظهرت النتائج أيضا أن التوجه المقاولاتي لا يعدل العلاقة بين ممارسات الإدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي، حيث لا يزيد من تأثير هذ الممارسات على الأداء التنظيمي و لا يقويها و لا يجعلها طردية.
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
