استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية "عينة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة"

2020

Articles Scientifiques Et Publications

ASJP

Autre

Université Ahmed Draia - Adrar

موسي, سهام

زاوي, صورية

خالدي, فراح

Résumé: ملخص :هدفت الدراسة إلى محاولة تحديد مستوى استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ) التخطيط والتوظيف والتدريب وتقييم الاداء). واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي الذي يتناسب وطبيعة الدراسة فهو يساعد دراسة الموضوع من جانبه النظري والتطبيقي بشكل دقيق، وتم تحليل البيانات باستخدام المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل التباين (ANOVA) والارتباط والانحدار. وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج تشير إلى أن استخدام نظام معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة جاء بمستوى ضعيف. وبالتحليل الجزئي لأبعاد الدراسة توصلنا إلى عدم وجود علاقة ارتباط معنوية بين نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ القرارات المتعلقة بالتخطيط والتوظيف وتقييم أداء الموارد البشرية، في حين وجدت علاقة ارتباط معنوية موجبة ضعيفة بين كل من نظام معلومات الموارد البشرية واتخاذ قرار تدريب الموارد البشرية بالمؤسسات محل الدراسة عند مستوى معنوية (0.05). الكلمات المفتاحية: نظام معلومات الموارد البشرية، تخطيط، توظيف، تدريب، تقييم الاداء

Mots-clès:

نظام معلومات الموارد البشرية

تخطيط

توظيف

تدريب

تقييم الاداء

Publié dans la revue: التكامل الاقتصادي

Nos services universitaires et académiques

Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).

Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!