أخلاقيات العمل الوظيفي وبناء الهوية التنظيمية للمنظمات الصحية دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بالوادي

Résumé: الملخص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة دور أخلاقيات العمل الوظيفي في بناء الهويــــــة التنظيمــــــــية للمنظــــــــمات الصحـــــــية، (المؤسسة العمومية الاستشفائية بالوادي محل دراسة)، وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث ثلاث أدوات هي (الملاحظة والمقابلة واستمارة البحث) هدفت إلى اختبار الفرضيات وتكون مجتمع الدراسة كالاتي (50 بالنسبة للملاحظة، 21 بالنسبة للمقابلة، 122 بالنسبة لاستمارة البحث) في المؤسسة الصحية بالوادي. من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: بالنسبة للملاحظة: وجود فروق ذات دلال إحصائية في إجابات أفراد العينة تعزى لمتغير الجنس سواء بالنسبة لأخلاقيات العمل أو بناء الهوية التنظيمية للمنظمة الصحية، أما المتغيرات المتبقية وأقصد هنا (العمر، الوظيفة، مدة العمل في المنظمة الصحية) فسجلنا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات أفراد العينة. بالنسبة للمقابلة: وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أبعاد أخلاقيات العمل المتعلقة بالجنس في حين كان هناك عدم وجود لفروق في بناء الهوية التنظيمية للمنظمة الصحية، في حين في متغير العمر أو الوظيفة سجلنا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أخلاقيات العمل أو بناء الهوية التنظيمية للمنظمة الصحية، في حين في متغير مدة العمل في المنظمة الصحية فقد سجلنا وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متغير احترام القوانين والانظمة إلا أن ذلك لم يمنع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في بناء الهوية التنظيمية للمنظمة الصحية. بالنسبة لاستمارة البحث: وجود فروق ذات دلالة إحصائية في بعد السرعة، الإتقان واحترام الوقت تسبب في صعف بناء الهوية التنظيمية للمنظمة الصحية في حين في الأبعاد المتبقية وأقصد هنا بعد احترام القوامين والأنظمة وبعد العدالة وعدم التحيز سجلنا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في أخلاقيات العمل أو بناء الهوية التنظيمية للمنظمة الصحية. ومن أهم توصيات الدراسة:  تطبيق ميثاق أخلاقيات العمل الصحي يكون داعما للقوانين الخاصة بالعمل الصحي في الجزائر.  توفير قواعد منصفة للتعيين والترقيات ومنح الحوافز وفق مبدأ الكفاءة.  العمل على وضع قانون لأخلاقيات العمل التي يلتزم بيها العمال.  تشجيع إدارات المنظمات الصحية على المحافظة على سمعة تلك المنظمات وعلى ممتلكاتها.  رفع مستوى متخذي القرار في المنظمات الصحية العامة أو الخاصة بأهمية الهوية التنظيمية بما تتضمنه من سمات مركزية ومنفردة تتصف بالاستمرارية. كما خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاقتراحات أهمها:  إجراء بحوث إضافية فيما يخص الهوية التنظيمية في مؤسسات أخرى. ربط متغير أخلاقيات العمل بمتغيرات أخرى كالسمعة الوظيفية، التماثل التنظيمي، الصورة التنظيمية، الصورة الذهنية، التي نمت هي الأخرى بجوار مصطلح الهوية التنظيمية.والدفاع عن المقومات الدينية الخاصة . the present study aimed to know the role of job ethics in building the organizational identity of health organizations,(the hospitalization public institution of el-oued). the researcher used the descriptive approach. In order to achieve the objectives of the study, the researcher used three tools (observation, interview and research form) to test hypotheses, the study population is as follows (50 for observation, 21 for interview, 122 for search form) at el-oued healthy institution. The results of the study reached: According to observation: there were statistically significant differences in the responses of the sample members due to the gender variable, whether in terms of work ethic or the organizational identity of the health organization. The remaining variables (age, job, duration of work in the health organization) we noticed that there were not statistically differences in the response the sample members. According to interview: there were statistically significant differences in work ethic related to sex while there were no differences in building the organizational identity of the health organization, while in the variable age or function we recorded no statistically significant differences in work ethic or building organizational identity of the health organization. In the variable duration of work in the health organization, we recorded statistically significant differences in the respect of laws and regulations, but this did not prevent the absence of statistically significant differences in the construction of the organizational identity of the health organization. According to search form: the existence of differences of statistical significance in the post-speed, perfection and respect for time has caused the weakness of building the organizational identity of the health organization while in the remaining factors and i mean here the respect of the rules and regulations and justice and impartiality, we have noticed that there were no significant differences in work ethics or in building organizational identity of the health organization. The main recommendations of the study are:  the implementation of the convention of ethics for healthy work is supportive of the laws of healthy work in algeria.  provide equitable rules for recruitment and promotion and incentives under the principle of efficiency.  draw up a low for work ethics in which workers are committed.  encourage the administrations of health organizations to maintain the reputation of these organizations and their property.  raising the level of decision makers in public or private health organizations to the importance of organizational identity with its central and individual features characterized by continuity. The study also concluded with a number of suggestions including:  conduct additional research on organizational identity in other institutions.  link the work ethic variable to other variables such as functional reputation, organizational symmetry, organizational image, mental image, which also grew up with the term organizational identity. example, affiliation,

Publié dans la revue: