دراسة تحليلية لنماذج الإثراء الوظيفى فى إدارة الموارد البشرية
Résumé: الإثراء الوظيفي هو عملية تعزيز الرضا الوظيفي والوفاء بإصلاح أدوار وواجبات هذا موظف الذي ينفذ على أساس يوما بعد يوم. عدد كبير جداً من الموظفين محاصرون في الوظائف الرتيبة وتوفر الرضا المهني قليلاً أو لا. شائع بوجه خاص بين المهن الأولية والثانوية التي تنطوي على تكرار المهام والمسؤولية قليلاً أو لا. نظراً لغياب الوفاء بالوظيفة والإثراء، ونتيجة لذلك كثيرا ما تؤدي إلى القلق والتعاسة بين القوى العاملة التي تؤثر في نهاية المطاف على أداء الموظف. وهناك عدد من الطرق المفيدة التي يمكن أن تسهم في الإثراء الوظيفي بين القوى العاملة التي سوف يعزز في نهاية المطاف الإخراج الخاص بك.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Revue de Recherches et Etudes Scientifiques
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
