الحوافز المادية والمعنوية وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العامل لدى الجزائري في إطار نظرية فروم " Vroom " للدافعية دراسة ميدانية بمديرية الشباب والرياضة لولاية ميلة
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى إبراز الأهمية النظرية والتطبيقية للحوافز المادية والمعنوية لتحقيق الرضا الوظيفي في إطار نظرية فيكتور فروم و الكشف عن واقع الحوافز في مديرية الشباب والرياضة لولاية ميلة، والتعرف على طبيعة العلاقة الإرتباطية بين الحوافز )المادية و المعنوية( والرضا الوظيفي في إطار مؤشر العائد الوظيفي و مؤشر التكافؤ لنظرية فيكتور فروم لدى العامل الإداري الجزائري. حيث قمنا بصياغة استبيان خاص بالحوافز المادية و المعنوية حسب مؤشر العائد الوظيفي والتكافؤ لنظرية فروم و ذلك انطلاقا من الدراسات السابقة والجانب النظري لهذه الدراسة وبعض المراجع العلمية المتعلقة بهذه الدراسة، بحيث احتوى هذا الاستبيان على أربع محاور والمتمثلة في الحوافز المادية حسب مؤشر العائد الوظيفي، والحوافز المعنوية حسب مؤشر العائد الوظيفي، والحوافز المادية حسب مؤشر التكافؤ، والحوافز المعنوية حسب مؤشر التكافؤ.كما اعتمدنا على مقياس منيسوتا ) Msq ( لقياس الرضا الوظيفي. وقد تبين من خلال النتائج الإحصائية وجود علاقة ارتباطية موجبة ضعيفة بين الحوافز )المادية و المعنوية( والرضا الوظيفي حسب مؤشري العائد الوظيفي والتكافؤ.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherches psychologiques et educatives
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
