دور ادارة الموارد البشرية في تجسيد القوانين الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية
Résumé: مــلخص مذكرة الماستر نحن في هذه الدراسة اذا كنا معنيين بالعمل من زاوية اعتباره موضوع علاقة قانونية بين الاجراء والهيئة المستخدمة في نطاق القانون الخاص فمع ذلك يبقى العمل شيئا واحدا في جميع الأحوال وإن اختلفت مظاهره ومجالاته. وقانون العمل يجسد الجزء الأهم في اطار القانون الاجتماعي و كما هو معلوم فإن الحق في العمل يعتبر من أعظم الحقوق وأهمها ولذلك نجده منصوصا عليه كحق من حقوق الإنسان من خلال عدة مواثيق واتفاقيات دوليه الى جانب قانون الضمان الاجتماعي الذي يوفر الحماية الاجتماعية للأجراء بمناسبه ممارستهم لعملهم. إن قانون 90/11 له ارتباط وثيق بادارة الموارد البشرية وسيرورة المسار المهني للعمال كما أن هذه الأخيرة هي التي تنظم اداء مهامهم وتنفيذهم لوظائف المؤسسة ويتقاضون تعويضات متنوعه تتمثل في رواتب وأجور ومزايا وظيفية وكذلك تهتم بكل ما يتعلق بها من أمور وظيفية منذ ساعة تعيين العمال في المؤسسة حتى ساعة انتهاء خدمتهم وعملهم فيها.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
