دور ادارة المعرفة في تنمية كفاءات الموارد البشرية
Résumé: إن الاتجاه نحو التأكيد على المعرفة وتبني مشروعات ومبادرات إدارة المعرفة يتوافق ويتعزز في ظل تغييرات أشمل وأعمق تتمثل في الانتقال من الاقتصاد القديم القائم على الأشياء إلى الاقتصاد الجديد القائم على المعرفة ، ومن المجتمع الذي قاعدة الثروة فيه هي الآلة الممثل الرسمي لرأس المال الصناعي " إلى المجتمع الذي قاعدة الثروة فيه ممثلة بالمعرفة . والمعرفة لا تأتي من فراغ فهي نتيجة تفاعل حيوي بين جميع مكونات المنظومة المعرفية ( الخبرات البشرية- الإمكانيات المادية، التكنولوجيا والبحث والتطوير ) .فهي تتولد في واقع حي معاش وتتشكل وتعيد إخراج ذاتها في منظومات جديدة ،وتأتي إدارة المعرفة كوسيلة تهدف إلى ضمان إدارة جيدة للمعرفة داخل المنظمات من أجل تحقيق الاندماج في الاقتصاد الحالي ، عن طريق إعادة تغذية تلك المنظمات بالمعارف الجديدة واستيعابها بواسطة التركيز على رأس المال البشري الخالق للقيمة والممثل في الكفاءات. انطلاقا من هذه النظرة الشمولية لإدارة المعرفة في عالم اليوم، أصبح من الضروري الاهتمام بها كأحد أبرز المفاهيم الإدارية الحديثة المساهمة في تنمية وتطوير الكفاءات وذات الأثر الفعال على نجاح الأعمال.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Revue Maghrébine Management des Organisations
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
