تسوية نزاعات العمل الفردية في القانون الجزائري

Résumé: ملخـص: كل خلاف ينشأ أثناء سريان علاقة العمل ولم يجد حل له داخل الهيئة المستخدمة، يتحول إلى نزاع عند اللجوء إلى مكتب المصالحة، المتشكل من ممثلين عن العمال وممثلين عن أصحاب العمل، وله اختصاصه النوعي بالنظر في كل الخلافات بسبب علاقة العمل باستثناء المنازعات خارجة عن مجال تطبيق هذا القانون واختصاصه المحلي بوجود مكتب خاص بتسوية منازعات العمل الفردية، مما ينتج عنه تحرير محضر صلح أو عدم الصلح واللجوء إلى المحاكم، والمشكلة من قاضي ومساعدان من العمال ومن أصحاب العمل واختصاصها النوعي أنها هي المكلفة بالنظر في النزاع الفردي، وهو من النظام العام، أما اختصاصها المحلي بحسب نشوء النزاع أو بحسب إقامة أطرافه باتباع إجراءات التقاضي أمام المحاكم الاجتماعية، حيث تصدر أحكام بمختلف أنواعها والتي يتم مراجعتها أو تعديلها بطرق الطعن العادية وطرق الطعن غير العادية المقررة قانونا. Résume Tout discorde ce qui survient au cours de la relation de travail et n’a pas été résolu dans le corps employeur, devient un conflit en recourant au bureau de réconciliation, composé de représentants des travailleurs et des représentants des employeurs, il a sa spécialité qualitatif pour prendre en compte tous les conflits a cause de la relation de travail, à l'exception des conflits hors du champ d'application de cette loi et sa juridiction locale, avec un bureau pour le règlement des conflits du travail individuels, aboutissant à la rédaction de procès-verbaux de réconciliation ou de non-conciliation et d'un recours devant les tribunaux, composé d'un juge et de deux assistants travailleurs et employeurs, et sa spécialité qualitatif qui est chargé d'examiner les conflit individuel, c'est du système public, alors que sa juridiction local, selon le conflit survient ou que ses parties suivent la procédure devant les tribunaux sociaux, où des jugements de divers types sont délivrés et sont examinés ou modifiés avec des méthodes de recours normales et les méthodes de recours exceptionnel qu' a décidé par la loi.

Publié dans la revue: