إدارة المعرفة ودورها في إدارة الموارد البشرية بالمنظمة

Résumé: تعتبر إدارة المعرفة، الإدارة التي على أساسها يتم استخدام المعرفة في المنظمات بوضع المعرفة في قلب المنظمات مما تعطيهم فرصة تاريخية نادرة ونقلة نوعية فريدة تجعل للمنظمة مكانا مرموقا بين المنظمات الأخرى، و تجعل من المورد البشري كفاعل أساسي بها، إذ هو معين الإبداع الفكري والمعرفي والمادي، كما أنه الغاية المرجوة من التنمية البشرية كعضو فاعل يؤثر ويتأثر ويبدع لنفسه ولغيره " من خلال شبكات التبادل والتخاطب والتفاعل. وهكذا يتبين أنّ المعادلة الاقتصادية الجديدة " لا تعتمد أساسا على وفرة الموارد الطبيعية ولا على وفرة الموارد المالية، بل على المعرفة والكفاءات والمهارات، أي على العلم والابتكار والتجديد بالمنظمات الحديثة، وعليه جاءت هذه الدراسة لتوضع هذه العلاقة القوية بين إدارة المعرفة وادارة الموارد البشرية. الكلمات المفتاحية : المعرفـــــــة ، إدارة المعرفـــة، إدارة الموارد البشرية Abstract Knowledge management is the use of knowledge in organizations by placing it at the heart of organizations, giving them a rare historical opportunity and a unique paradigm shift, which give the organization a high status among the other ones. It also makes the human resource a key factor as he is the key for intellectual, cognitive and material creativity, as well as the desired goal of human development as an active member that influences and be influenced, and creates for himself and others through networks of exchange, communication and interaction. Therefore, it is clear that the new economic formula does not depend on the abundance of natural resources or financial resources, but on knowledge, competencies and skills; meaning on science, innovation and renovation in modern organizations. Thus, this study came to clarify this strong relationship between knowledge management and human resources management. Keywords: knowledge management, human resources management

Publié dans la revue: مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية