إنقضاء الرابطة الوظيفية في غير حالات التأديب في التشريع الجزائري
Résumé: لقد انصب موضوع البحث على دراسة أسباب انقضاء الرّابطة الوظيفية في غير حالات التأديب في التشريع الجزائري، وكذا شموليتها لكل الآثار المترتبة على هذا الانقضاء. حيث أنّ أسباب انقضاء الرّابطة الوظيفية في غير حالات التأديب تنقسم إلى أسباب عادية وأخرى غير عادية: فالعادية تشمل الاستقالة المقبولة بصفة قانونية والإحالة على التقاعد والوفاة، أمّا الأسباب غير العادية فتشمل فقدان الجنسية الجزائرية وفقدان الحقوق المدنية والتسريح غير التأديبي وبالتدقيق في هذه الأسباب يتبين أننا أمام حالات ناتجة عن إرادة الموظف العام، وحالات لا دخل لإرادته فيها، كالوفاة الطبيعية أو المتعلقة بحادث عمل أو بمرض المهني، أو التسريح لأسباب اقتصادية. ولهذا فالموضوع هام بقدر أهمية الآثار المترتبة عنه والمتمثلة في الحقوق المالية وغير المالية المستحقة للموظف والتي يحصل عليها في شكل تعويضات كمكافأة نظير ما أداه من أعمال عن الفترة التي قضاها في الخدمة، دون الإغفال عن الواجب الملقى على عاتقه بعد انتهاء العلاقة التي تربطه بالإدارة والذي يظهر في الالتزام بالسّر المهني.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
