أهمية الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تفعيل التغيير التنظيمي بالمؤسسات العمومية الإستشفائية دراسة حالة: المركز الإستشفائي الجامعي بني مسوس - الجزائر
Résumé: تعمل المؤسسات العمومية الإستشفائية في ظل بيئة حركية سريعة التغير، الأمر الذي يستدعي توفر إدارة عملية تتفق مع المتغيرات السكانية المتوقعة كما ونوعا، وتتلاءم مع المستجدات الإقتصادية والإجتماعية والصحية، بغرض مواجهة التحديات المنتظرة، مما يستوجب عليها تبني توجهات حديثة تعتبر كمداخل للتغيير كالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وهذا بهدف تحسين الخدمات الصحية المقدمة. ويتطلب تحقيق فعالية إستراتيجية التغيير، ضرورة وضع مجموعة من المؤشرات الموضوعية التي تستخدم للتأكد من جودة عملية التغيير، ثم ربطها بتلك الأنشطة الإستراتيجية التي تساهم في تحقيقها؛ وبشكل عام، تعتبر الإدارة الإستراتيجية للمواد البشرية المسؤولة عن أهم هذه المؤشرات، بحكم أنها المشرفة على تسيير وتحفيز أهم عنصر حيوي بالمؤسسات الإستشفائية، ألا وهي مواردها البشرية. .
Mots-clès:
Publié dans la revue: L'entreprise
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
