بعض محددات المناخ التنظيمي وعلاقتها بأداء الموارد البشرية
Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين بعض محددات المناخ التنظيمي (القيادة، الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وأداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية آم البواقي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه الأنسب لموضوع الدراسة، وتم تصميم استمارة استبيان تكون في صورته النهائية من (40) عبارة استوفت معايير الصدق والثبات, وقد طبقت أداة الدراسة على مجموع العاملين الدائمين بمديرية الصحة والسكان، حيث بلغ عددهم (34) موظف دائم، وللتحقق من فرضيات الدراسة تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى ما يلي! 1- عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محددات المناخ التنظيمي رالقيادة،الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وآباء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية لم البواقي. 2-توجهات أفراد الدراسة نحو المناخ التنظيمي السائد بمديرية الصحة والسكان هي توجهات ايجابية في أغلبها. 3- مستوى أداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والسكان، مستوى مرتفع على العموم.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
