أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لأطباء المؤسسات الصحية العمومية ببلدية جيجل

Résumé: إن الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو اختبار أثر جودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي لأطباء المؤسسات الصحية العمومية ببلدية جيجل، حيث إن هذه الدراسة تستخدم المنهج الوصفي وتُعد كمية لأنها تعتمد على إستبانة تم توزيعها على 88 طبيبا بطريقة العينة القصدية، وبعد المعالجة الإحصائية للبيانات من خلال برنامج الحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها: وجود مستوى متوسط لجودة حياة العمل ومستوى مرتفع للالتزام التنظيمي، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لجودة حياة العمل في الالتزام التنظيمي يرجع للأثر الايجابي للتكوين والتوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية، كما تم تفسير النتائج وتقديم عدة توصيات. The main objective of this study is to test the effect of the quality of work life on the organizational commitment of the public health institution doctors of Jijel municipality, This study is considered both a quantitative and qualitaive research because it depends on a questionnaire distributed to 88 doctors using the Purposive Sample method, After statistical treatment of data through the statistical package program of social sciences, several conclusions were reached, These conclusions include an average level of quality of work life in addition to a high level of organizational commitment. Also, it is found that the positive effect of the quality of work life in the organizational commitment is due to the positive effect of training and balance between personal and career life, More than that the results were interpreted and several Recommendations were presented. L’objectif principale de la présente étude portant L'effet de la qualité de vie au travail sur l'engagement organisationnel des médecins des établissements publics de santé de la commune de Jijel, L’étude utilise une technique descriptive qui se base sur un questionnaire distribué sur 88 médecins selon L'échantillon intentionnel, L’analyse des donnés a été faite à partir d’un programme statistique des sciences sociales, Le ce fait on a abouti aux résultats suivant : Un niveau moyen de la qualité de vie au travail et l’engagement organisationnel, En plus d'un effet positif de la qualité de vie au travail sur l'engagement organisationnel, cela est du à L'effet positif de la configuration et à l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle, Les résultats ont été interprétés et plusieurs recommandations formulées.

Publié dans la revue: الريادة لاقتصاديات الأعمال