أثر الثقافة التنظيمية على إدارة الموارد البشرية دراسة حالة ب "مديرية الطاقة لولاية تلمسان"
Résumé: تعتبر الثقافة التنظيمية الثقافة المعبرة عن مدى التماسك و الإرتباط بين القيم و العادات التي تسير تصرفات اللإراد داخل منظمة ما، وهي تعد محورا أساس يا في النظام العام للمنظمات،والذي بدوره يجب على رؤساء و مرؤوسين الإدارة إدراك مكوناتها و خصائصها التي تعمل على فعالية الإدارة وذلك من خلال توفير جو بيئي داخلي و خارجي مناسب لكافة أطراف المنظمة ليتؤثر على سلوك العامل وتفاعله مع الغير. وعليه فإن المنظمات أصبحت تعطي أهمية بالغة للمورد البشري و إستقطاب المورد الأكثر كفاءة و إبداع كونه المحدد الرئيسي لزيادة الإنتاج ،فلجوء المنظمات لفكرة الثقافة تنظيمية يعود إلى محتواها الداخلي الذي يرتكز عن مجموعة القيم و الإتجاهات و الأخلاق التي توجه سلوك الأفراد للعمل ومدى تأثيرها على كفاءة الإنتاج .
Mots-clès:
Publié dans la revue: مجلة البشائر الاقتصادية
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
