دور الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي دراسة ميدانية بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري –مدينة الجلفة-(المديريةالعامة)
Résumé: جاءت هذه الدراسة للتعرف على دور الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بمدينة الجلفة. وقد تم تحديد مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: ما دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة محل الدراسة ؟ وللإجابة عن هذه التساؤلات تم الاعتماد على أداة الاستمارة كاداة رئيسية. وقد بلغ مجتمع الدراسة (70) مفرد ة حيث تم استعمال المسح الشامل ،أما منهج الدراسة تم استخدام المنهج الكمي ، وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية: للثقافة التنظيمية دور في الرضا عن محتوى العمل "حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بين الثقافة التنظيمية والرضا عن محتوى العمل تساوي 0.70. بمستوى دلالة 0.000 ، كما ان للثقافة التنظيمية دور في الرضا عن نطاق الاشراف حيث بلغت قيمة معامل الارتباط بلغت قيمتها 0.71 بمستوى دلالة 0.000 مما يعني ذلك وجود علاقة قوية ،و للثقافة التنظيمية دور في الرضا عن الاجور والحوافز" ، وبلغت قيمة معامل الارتباط 0.54 عند مستوى دلالة 0.000 مما يدل ذلك على وجود موجبة ومتوسطة، ومنه فان الارتباط الخاص بالثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي ( بابعاده الثلاثة ) بلغ القيمة 0.83 بمستوى دلالة 0.000 مما يعني ذلك وجود علاقة قوية بين الثقافة التنظيمية والرضا الوظيفي .ومنه"فالثقافة التنظيمية تساهم في تعزيز الرضا الوظيفي للعاملين" .
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
