أثر عدم التّأكّد البيئيّ المدرك على الأداء الإداري في ظلّ مستوى تطوّر نظم معلومات المحاسبة الإداريّة وضغط العمل: نموذج وسيط - مُعدّل "دراسة تجريبيّة على الشّركات الصّناعيّة في السّاحل السّوري" The Impact Of Perceived Environmental Uncertainty On Managerial Performance Under Management Accounting Information Systems Sophistication Level And Job Stress: Mediated-moderated Model “an Empirical Study On Manufacturing Companies In The Syrian Coast”

Résumé: هدف هذا البحث إلى اختبار أثر عدم التّأكّد البيئي المدرك (PEU) على الأداء الإداري (MP) في ظلّ مستوى تطوّر نظم معلومات محاسبة إداريّة (MAIS) وضغط العمل بالاستناد إلى النّظريّة السّيكولوجيّة – الشّرطيّة. حيث تمّ جمع البيانات عن طريق توزيع استبانة على 111 مديراً يعملون في 16 شركة صناعيّة في السّاحل السّوري. وتمّ تحليل البيانات بواسطة (PLS-SEM) باستخدام برنامج Smart PLS V.4. وأظهرت النّتائج ضرورة وجود مواءمة بين سياق المنظّمة والعامل النّفسي ضغط العمل ومستوى تطوّر MAIS بغرض تعزيز الأداء الإداري، إذ إنّ مستوى تطوّر نظام MAIS يتوسّط العلاقة بين PEU والأداء الإداري (وساطة كاملة)، وإنّ تفاعل بند التّهديد لضغط العمل مع PEU يقلّل من التّأثير الإيجابي لـ PEU في MP. بينما تبيّن أنّ بند التّحدّي لضغط العمل يؤثّر تأثيراً مباشراً إيجابيّاً في MP، وليس لتفاعله مع PEU أي تأثير ملحوظ. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت النّتائج أنّ تأثير جميع المسارات المباشرة للمتغيّرات في الأداء الإداري كانت دالّة إحصائيّاً. This research examines the impact of perceived environmental uncertainty (PEU) on managerial performance (MP) in the context of Management Accounting Information Systems (MAIS) sophistication level and job stress, drawing from psychological-contingency theory. Based on a questionnaire survey conducted with 111 managers in 16 manufacturing companies on the Syrian Coast, the analysis was performed using (PLS-SEM) with Smart PLS V.4 software. The findings emphasize the importance of aligning organizational context with psychological job stress and MAIS development to enhance MP. The MAIS sophistication level mediates the relationship between PEU and MP (complete mediation). Additionally, the results suggest that the interaction of the threat dimension of job stress with PEU weakens the positive impact of PEU on MP. Conversely, the challenge dimension has a direct and positive influence on MP, with no significant effect noted for its interaction with PEU. Moreover, all direct paths of variables on managerial performance were statistically significant.

Publié dans la revue: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية