واقع التسيير التقديري للوظائف و المهارات(gpec) في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة المؤسسة الجزائرية للمياه وحدة بسكــــــــــــــــــــــرة -ade-
Résumé: في ظل التحديات والرهانات التي تواجهها المؤسسة العصرية ومع تغير النظرة نحو العنصر البشري وظهور اتجاهات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية، نحاول من خلال هذه الورقة البحثية التعرف على المكانة التي أضحت تحتلها وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة من خلال الدور الذي يلعبه التسيير التقديري للوظائف والمهارات في فعاليتها. وبناء عليه فإن مشكلة الدراسة تكمن في التعرف على واقع التسيير التقديري للوظائف والمهارات بالمؤسسة الجزائرية للمياه _وحدة بسكرة_ ، والوقوف على أبرز محددات التسيير التقديري عند تطبيق أدواته وآلياته داخل الوحدة محلّ البحث. وبهدف الإجابة على الإشكالية، تمّ تقسيم العمل إلى جانبين أساسيين هما الجانب النظري والجانب التطبيقي، ضمّا على التوالي كل من: الإطار المفاهيمي للتسيير التقديري للوظائف والمهارات، من خلال تحديد مفهومه ثم توضيح أهم مراحله، ومن ثم الكشف على واقع إستخدام هذا النموذج في المؤسسة الجزائرية للمياه _ وحدة بسكرة _ بإعتبارها أحد أهم المؤسسات العمومية والمكلفة بتنفيذ السياسة الوطنية للماء الصالح للشرب.
Mots-clès:
Publié dans la revue: Recherchers economiques manageriales
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
