التسيير التقديري للوظائف والكفاءات (gpec) كأداة لتحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية - واقع وآفاق
Résumé: أصبحت سياسة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات من خلالها إلى تحقيق التوافق الدائم والمستمر بين كفاءات العمال وتطورات الوظائف التي يشغلونها، وهي بذلك تقلص الفروقات بين الموارد الحالية والاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية كما ونوعا. ومنه هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع التسيير التقديري للوظائف والكفاءات في المؤسسات الجزائرية ودورها في تحسين أداء وظيفة الموارد البشرية، وتم حيث أجريت الدراسة على 133 مؤسسة إقتصادية من ولايات الغرب الجزائري، وتم استخدام طريقة ،)Ulrich) الاعتماد في قياس هذا الأداء على نموذج في )GPEC( للتأكد من صحة نموذج الدراسة المقترح، الذي أثبتنا من خلاله مساهمة أدوات )AMOS( النمذجة بالمعادلات الهيكلية عن طريق برنامج دعم الأداء الاستراتيجي، الوظيفي، والاجتماعي لوظيفة الموارد البشرية وجعلها فاعلا رئيسيا في عملية التغيير، وهذا كله في ظل مجموعة من العوامل البشرية والتنظيمية.
Mots-clès:
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
