Les Sources De Motivation Des Ressources Humaines Dans L'entreprise Étude De Cas De La Caar

Résumé: L'objet de la gestion des ressources humaines est de donner à la dimension humaine sa portée synergique par le développement d'approches el de techniques, permettant d'accorder à la ressource humaine toute l'importance nécessaire afin de lui permettre de donner à l'entreprise la richesse la plus chère: la performance. Les entreprises n’existent pas sans les personnels qui exercent des tâches, et la tâche principale de tout cadre consiste à obtenir de ses collaborateurs une productivité el une qualité de travail maximal, ce qui suppose des compétences adéquates, une organisation optimale, mais avant tout, la motivation de tous. Pour celle raison, la motivation est parmi les sujets les plus abordées dans la gestion des ressources humaines. Puisque depuis les expériences de psychologue américaine Elton MAYO qui ont bouleversées le monde de la GRH, les études concernant ce domaine, ne cessent d'être le sujet d'actualité, à travers les recherches effectuées notamment sur les sources de motivation, que celle derrière soit liée aux : conditions du travail, au climat social, à la communication entre les dirigeants et les employés, ou à l’impact de rémunération ... etc. Cet article a pour objet de traiter précisément des sources de motivation des ressources humaines dans l'entreprise algérienne à la lumière des développements théoriques liés aux domaines de la G.R.H (en communication, formation, gestion de carrière ... etc.)

Publié dans la revue: Revue d'ECONOMIE et de MANAGEMENT