تحول عقد الشغل من محدد المدة إلى غير محدد المدة
Résumé: لفقه القضاء دور في تثبيت العامل في عمله خاصة مع تنوع و إختلاف أوجه التشغيل بإعتماد المناولة و مجمع الشركات و غيرهما، وذلك من خلال إعادة تكييف عقد الشغل بأنه غير محدد المدة وبالتالي إعطاءه الوصف الصحيح كلما إتضح أن المؤجر قد عمد إلى بعض الوسائل التحيل بصفته أو بمدة العمل الفعلية، و التي يرجو من وراءها أن يكون العقد الرابط بينه وبين الأجير عقدا محدد المدة، لكون هذا الأخير لا يمثل نموذجا للعمل القار بل بالعكس هو في حقيقة الأمر مثال للعمل المهمش وغير المستقر. فلا يكفي أن نوفر للأجير عملا وأن نحقق له ظروف طيبة وملائمة به ، فلابد من تظافر جهود الساحة القانونية لضمان بقاء الأجير في مركز عمله و ضمان تطورها و تطويره.
Mots-clès:
Publié dans la revue: القانون
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
