تحقيق التوفيق بين المرونة والاستقرار في علاقة العمل الفردية
Résumé: منذ تجسيد الطابع التعاقدي لعلاقات العمل الفردية بموجب قانون رقم 90-11 والقوانين المرتبطة به، هناك معضلة صعب حلها حين الرغبة في التوفيق بين مرونة واستقرار علاقة العمل الفردية. فبعد تبني الطابع التعاقدي لعلاقات العمل، عرف اللجوء إلى تحديد مدة عقد العمل في المؤسسات الاقتصادية انتشار واسعا، بالرغم من القانون جعل من عقد العمل محدد المدة عقد استثنائي قانونا. إن كان عقد العمل محدد المدة يحقق مرونة التشغيل غير أنه يحقق استقرار نسبي في علاقة العمل، ما يهدد التوازن الاجتماعي
Mots-clès:
Publié dans la revue: revue critique de droit et sciences politiques
Nos services universitaires et académiques
Thèses-Algérie vous propose ses divers services d’édition: mise en page, révision, correction, traduction, analyse du plagiat, ainsi que la réalisation des supports graphiques et de présentation (Slideshows).
Obtenez dès à présent et en toute facilité votre devis gratuit et une estimation de la durée de réalisation et bénéficiez d'une qualité de travail irréprochable et d'un temps de livraison imbattable!
Aucun fichier associé
Si le fichier est volumineux, l'affichage peut échouer. Vous pouvez obtenir le fichier directement en cliquant sur le bouton "Télécharger".
