L’impact De La Motivation Via La Politique Salariale Sur La Performance De L’entreprise

Résumé: Dans le but de mieux comprendre le fonctionnement des entreprises et des organisations, les chercheurs et les managers ont développé la notion de motivation au travail, car ils ont compris qu’il est important de créer ce sentiment pour tirer plus d’effort de leurs employés, ces derniers ont commencé à s’intéresser au climat social et au lien entre les salariés et leurs environnement de travail, c'est-à-dire, aux facteurs qui favorisent l’engagement de ses derniers vis-à-vis de leurs travail. Ils se sont intéressesaussi aux politiques salariales à appliquer dans l’entreprise pour avoir une meilleure performance de leur personnel. L’objectif de ce travail est de montrer l’impact de la motivation via une bonne politique salariale sur la performance au sein de l’ADE Tizi-Ouzou. En effet, nous avons effectués une enquête par questionnaire sur un échantillon de 20 salariés, portant sur les facteurs de motivation, l’inclusion de la motivation dans le système de rémunération de l’ADE et l’importance du salaire et de ses variables auprès des salariés. Les résultats obtenus sont entre outre la rémunération est le principal facteur de motivation, conjugués avec les autres facteurs tels que la formation, les avantages sociaux procurés par l’ADE et les conditions de travail.

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